Du har sikkert oplevet, hvor svært det er at finde den helt rigtige kandidat til det job, du har slået op.
Samtidig kan du – populært sagt – kun se ansøgerne til tænderne. Og ved, at alle gør deres bedste for at tage sig bedst ud til jobsamtalen.
Det gør dig utryg og frustreret hele vejen igennem rekrutteringsprocessen. Særligt hvis du føler, at du slet ikke har fået ansøgninger fra de kandidater, som du allerhelst ville have til at søge stillingen.
Hos HR-Administration tilbyder jeg en løsning, hvor du gør det, du er bedst til i processen og overlader resten til mig.
Brug mig f.eks. til at finde højt kvalificerede og topmotiverede kandidater gennem en målrettet search-proces. Så får du et håndplukket supplement til de kandidater, du selv får ind.
Valget er dit. Det er både enklere, billigere og mere effektivt. Og giver dig fuld kontrol med processen og det endelige valg af, hvem du ansætter.
Hvad er dine ønsker til kandidaterne og processen?
Jeg udvælger de 3-4 bedst kvalificerede og motiverede.
Så du får en medarbejder, som passer til og bliver i stillingen.
Du har sikkert prøvet den traditionelle metode med stillingsopslag, håndtering af ansøgninger, udvælgelse af kandidater og at få sendt afslag til alle dem, som ikke bliver udvalgt til samtale.
Det er en tidskrævende, men vigtig proces, fordi det giver alle ansøgere den bedste oplevelse med dit firma – også selv om de ikke kommer til samtale. Men samtidig er det også en proces, som det er svært at få tid til i en i forvejen travl hverdag.
Sammen finder vi frem til de kvalifikationer, den ideelle kandidat skal have, og hvordan vi får jobbet til at blive det oplagte karrierevalg for præcis den type kandidater.
Jeg foretager en målrettet, selektiv search i markedet og finder de kandidater, som ser ud som det ideelle valg. Det er typisk kandidater, som sidder i lignende stillinger i virksomheder, der minder om din. Men som ikke er aktivt jobsøgende, og derfor ikke har set dit stillingsopslag.
Det falder tilbage på mig, hvis de kandidater jeg finder, ikke bliver i stillingen. Derfor er jeg ekstra omhyggelig med udvælgelsen, så du rent faktisk får kandidater, som passer til og bliver i jobbet.
Jeg kontakter de mest oplagte og bedst kvalificerede af disse kandidater, præsenterer dem for den ledige stilling og undersøger, om de har en ægte motivation til at skifte job og kan se en fremtid for dem i stillingen.
På den måde undgår du at få ansat dem, som bare går efter en højere stilling og en højere løn – og er hurtigt videre, så snart de finder noget endnu bedre.
Ud fra min screening af de kandidater jeg har fundet, udvælger jeg de 3-4 højst kvalificerede og bedst motiverede kandidater og overleverer dem til dig.
Herfra kan du inddrage dem i din egen rekrutteringsproces på lige fod med de ansøgninger, du har fået ind fra stillingsopslaget.
Hos HR-Administration kan jeg også hjælpe dig med de sidste vigtige trin i ansættelsesprocessen med interview, test, ansættelse og udsendelse af afslag. Eller med de indledende trin i din egen rekrutteringsproces.
Du kan kort sagt få det præcis, som du vil have det. Det gør rekrutteringsprocessen både nemmere, mere tryg og mindre tidskrævende for dig. Og øger sandsynligheden for, at du får fundet den rigtige kandidat til jobbet.
Som sagt kan du sammensætte præcis den rekrutteringspakke, du har brug for ved at vælge mellem de forskellige komponenter i Y-modellen. Her får du et par priseksempler på demest populære rekrutteringspakker:
Ekskl. search- eller fuldt rekrutteringsforløb
Tilkøb til search- eller fuldt rekrutteringsforløb
Noget kunne tyde på, at rekrutteringsfirmaer og headhuntere er under pres fra deres kunder. Arbejdsgiverne ønsker yngre profiler. Arbejdsgiverne ønsker ikke at ansætte modne medarbejdere med mange år på arbejdsmarkedet.
Jeg er ingenlunde ekspert på emnet og kan heller ikke påstå, at jeg har noget som helst bevis på, at det forholder sig sådan. Jeg finder det blot interessant, at så mange af os faktisk vælger den vej og gør det med stor succes. For tilsyneladende er vores viden altså efterspurgt. Så hvad er vi ude i her?
Jeg blev for gammel i en alder af 45 år. Måske fordi min kommende chef troede, at jeg var færdig med at lære? Måske fordi min kommende chef mente, at jeg var overkvalificeret? Måske pga. en rygmarvsrefleks hos dem, der ansætter? Eller måske bare fordi mit hår er gråt?
Jeg er blevet fyret tre gange i løbet af mit arbejdsliv. Min mand er blevet fyret to gange. Mine to bedste veninder er blevet fyret hhv. tre og fire gange. Den ene venindes mand er blevet fyret fem gange.
Ved du, at der er en hårfin balance mellem, hvornår der er tale om en selvstændig konsulent/freelancer og en medarbejder – og at det faktisk ikke er dig selv, der bestemmer, hvorvidt der er tale om det ene eller det andet?
Noget kunne tyde på, at rekrutteringsfirmaer og headhuntere er under pres fra deres kunder. Arbejdsgiverne ønsker yngre profiler. Arbejdsgiverne ønsker ikke at ansætte modne me
Jeg er ingenlunde ekspert på emnet og kan heller ikke påstå, at jeg har noget som helst bevis på, at det forholder sig sådan. Jeg finder det blot interessant, at så mange af
Jeg blev for gammel i en alder af 45 år. Måske fordi min kommende chef troede, at jeg var færdig med at lære? Måske fordi min kommende chef mente, at jeg var overkvalificeret?
Jeg er blevet fyret tre gange i løbet af mit arbejdsliv. Min mand er blevet fyret to gange. Mine to bedste veninder er blevet fyret hhv. tre og fire gange. Den ene venindes mand e
Ved du, at der er en hårfin balance mellem, hvornår der er tale om en selvstændig konsulent/freelancer og en medarbejder - og at det faktisk ikke er dig selv, der bestemmer, hv
Copyright 2023 © HR-Administration
