Ved du hvad forskellen er mellem en ekstern konsulent/freelancer og en medarbejder?
Benytter du dig af fleksibel arbejdskraft?
En ekstern konsulent eller en freelancer?
Ved du, at der er en hårfin balance mellem, hvornår der er tale om en selvstændig konsulent/freelancer og en medarbejder – og at det faktisk ikke er dig selv, der bestemmer, hvorvidt der er tale om det ene eller det andet?
Hvad er forskellen?
Forskellen er ikke så lille endda. Der kan frit indgås aftaler om samarbejdet mellem en virksomhed og en selvstændig konsulent/freelancer, hvorimod en medarbejder er omfattet af ansættelsesretlige love, som du ikke kan afvige fra, f.eks. opsigelsesvarsel, feriegodtgørelse og løn under sygdom.
Specielt som mindre virksomhed – iværksætter/start-up/SMV – er fordelen ved at benytte en ekstern konsulent/freelancer ofte til at få øje på.
Når du skal vurdere, hvorvidt der er tale om den ene eller den anden type, er det ikke afgørende, hvilken slags arbejde vedkommende udfører for dig, eller hvilken titel du giver vedkommende. Det er heller ikke altid nok, at vedkommende samtidigt arbejder for andre og sender en faktura til dig, når arbejdet er udført.
Som virksomhedsejer/arbejdsgiver kan du f.eks. stille dig selv spørgsmål som:
Udfører vedkommende arbejde i min virksomheds navn?
Udfører vedkommende en løbende arbejdsydelse for min virksomhed?
Er det mig, der fastsætter arbejdstiden og giver instruktioner/udfører kontrol af arbejdets udførelse?
Afholder jeg/min virksomhed alle omkostninger forbundet med arbejdets udførelse?
Er jeg/min virksomhed erstatningsansvarlig ved arbejdets udførelse?
Hvis du kan nikke genkendende til nogle af ovenstående punkter, arbejder din eksterne konsulent/freelancer måske i virkeligheden som lønmodtager, og du bør genoverveje den kontrakt, I har indgået.
Det vil imidlertid altid være en konkret individuel vurdering, som ikke mindst SKAT vil have en mening om.
Husk i øvrigt, at der er masser af muligheder for også at have medarbejdere ansat på fleksible vilkår. Man kan sagtens ansætte en medarbejder på få timer om ugen eller med fleksibelt timetal.
Har du brug for specialistrådgivning omkring ansættelser eller hjælp til en konkret sag vedr. en medarbejder, er du velkommen til at kontakte mig.
