Ekstern HR konsulent

Hos HR-Administration kan jeg stå for driften af alle jeres faste eller lejlighedsvise HR-aktiviteter i løbet af året. Så drukner de ikke i den daglige drift, eller optager interne ressourcer, du har brug for til andre vigtige opgaver.
Portræt af Britt Thomsen fra HR-Administration

Ekstern HR konsulent

Hos HR-Administration kan jeg stå for driften af alle jeres faste eller lejlighedsvise HR-aktiviteter i løbet af året. Så drukner de ikke i den daglige drift, eller optager interne ressourcer, du har brug for til andre vigtige opgaver.

Hverdagen lægger tit andre planer for os

Derfor kan det være svært at nå de planlagte HR-opgaver, som er med til at udvikle og sikre virksomhedens vækst.
Kvinde holder foredrag

MU-samtaler

Jeg kan både udvikle processen, hjælpe dig med at gennemføre, eller stå for jeres MU-samtaler.
Mand og kvinde snakker sammen på trappe

Personalehåndbog

Jeg udarbejder jeres personalehåndbog ved at samle og strømline jeres retningslinjer og politikker.
3 mennesker holder møde omkring et bord

Andre HR-opgaver

Jeg hjælper også med fratrædelse, uddannelses- og alle andre HR-opgaver i løbet af året.

Læg jeres større eller mindre HR-projekter ud af huset

Lad mig stå for årets vigtige eller større, lejlighedsvise HR-projekter, samt bygge grundlaget for det HR-årshjul, som er med til at sikre medarbejdertilfredsheden og dit firmas fortsatte vækst. Jeg kan både:

Udvikle

– nye faste eller ad hoc nødvendige HR-processer.

Implementere

– og hjælpe medarbejderne med at lære nye HR-processer.

Drifte

– HR-processerne, så de ikke optager interne ressourcer.

Jeg sørger for at jeres HR-årshjul holder sig kørende

– også selv om I har travlt.
Kvinde i lyserød t-shirt arbejder ved computer
Mand og kvinde holder møde ved bord

Det er svært at få tid til det hele

Der er ikke noget mere taknemmeligt end en tom kalender for det kommende år. Eller et årshjul for de faste HR-opgaver.

Her kan alt lade sig gøre.

Men det er svært at forudsige, hvor travlt I har, den dag opgaverne rent faktisk skal sættes i gang.

Samtidig opstår behovet for nye, større HR-opgaver oftest akut og tit også uforudset i takt med virksomhedens udvikling.

Så skal du pludselig også finde tid til det – enten selv eller for en medarbejder – i en allerede travl kalender.

Din eksterne HR-partner

Jeg har mere end 20 års erfaring med at løse alle mulige former for HR-opgaver og har udviklet, implementeret og driftet HR-projekter i danske virksomheder inden for mange forskellige brancher.

Med mig som din eksterne HR-partner sikrer du, at årets faste HR-opgaver bliver løst til tiden – uanset hvor travlt I har, når de skal laves.

Samtidig kan jeg hjælpe jer med at få bygget de HR-rutiner, som skal sikre virksomhedens fremtidige vækst. Eller få planlagt, implementeret og afviklet større HR-opgaver, som er opstået ad hoc. F.eks. rekrutteringer eller nye lovkrav.

Det er svært at få tid til det hele

Der er ikke noget mere taknemmeligt end en tom kalender for det kommende år. Eller et årshjul for de faste HR-opgaver.

Her kan alt lade sig gøre.

Men det er svært at forudsige, hvor travlt I har, den dag opgaverne rent faktisk skal sættes i gang.

Samtidig opstår behovet for nye, større HR-opgaver oftest akut og tit også uforudset i takt med virksomhedens udvikling.

Så skal du pludselig også finde tid til det – enten

Din eksterne HR-partner

Jeg har mere end 20 års erfaring med at løse alle mulige former for HR-opgaver og har udviklet, implementeret og driftet HR-projekter i danske virksomheder inden for mange forskellige brancher.

Med mig som din eksterne HR-partner sikrer du, at årets faste HR-opgaver bliver løst til tiden – uanset hvor travlt I har, når de skal laves.

Samtidig kan jeg hjælpe jer med at få bygget de HR-rutiner, som skal sikre virksomhedens fremtidige vækst. Eller få planlagt, implementeret og afviklet større HR-opgaver, som er opstået ad hoc. F.eks. rekrutteringer eller nye lovkrav.

Så nemt kan du sikre trygge og tilfredse medarbejdere

– med HR-Administration til at drive virksomhedens små og store HR-aktiviteter.

Book tid til sparring

Så ringer jeg, giver et godt råd helt gratis – og en pris på, hvad det koster, hvis jeg skal lave det.

Få løst de faste HR-opgaver

– så medarbejdere altid har de bedste og mest trygge forhold at arbejde under.

Sikre firmaets vækst

– fordi tygge medarbejdere er loyale medarbejdere, som gerne yder en ekstra indsats.

Eksempler på de faste og større ad hoc HR-projekter, jeg kan hjælpe med

I praksis kan jeg håndtere alle større og mindre HR-projekter i din virksomhed på fast basis – samt klare de ad hoc HR-opgaver, der opstår i årets løb. F.eks. kan jeg hjælpe med både at udvikle, implementere og håndtere:

Få udviklet skabelonen og køreplan for jeres MU-samtaler, og bliv klædt godt på til at holde dem med medarbejderne.

Få en tjekliste til, hvordan du tager godt imod nye ansatte, samt hvilke informationer og hvilken træning, de skal have.

Få retningslinjerne til den gode opsigelsessamtale, og skabt en tjekliste til alt det praktiske ved et godt fratrædelsesforløb.

Jeg kan udvikle en proces og strategi for den årlige lønregulering, samt stå for det praktiske bag kulisserne.

Jeg kan udvikle, optimere og drifte de uddannelsesprogram-mer, som holder medarbejder nes kompetencer skarpe.

Jeg kan udvikle jeres personalehåndbog eller stå for opdateringen af den, der allerede findes i virksomheden.

Skal du have nyt HR-system, eller har du brug for rådgivning om det system, I allerede har? Så kan jeg også hjælpe dig.

Jeg hjælper dig med at udvikle og opdatere jeres HR-processer i takt med at din virksomhed vokser, og du får flere ansatte.

Hvordan trives medarbejderne? Det kan jeg undersøge for dig – samt uddrage konklusionerne, og lægge en plan for forbedring.

Da erfaring gik af mode – del 3 af 3

Noget kunne tyde på, at rekrutteringsfirmaer og headhuntere er under pres fra deres kunder. Arbejdsgiverne ønsker yngre profiler. Arbejdsgiverne ønsker ikke at ansætte modne medarbejdere med mange år på arbejdsmarkedet.

Læs mere
ældre mand arbejder hårdt

Da erfaring gik af mode – del 2 af 3

Jeg er ingenlunde ekspert på emnet og kan heller ikke påstå, at jeg har noget som helst bevis på, at det forholder sig sådan. Jeg finder det blot interessant, at så mange af os faktisk vælger den vej og gør det med stor succes. For tilsyneladende er vores viden altså efterspurgt. Så hvad er vi ude i her?

Læs mere
portræt af ældre dame

Da erfaring gik af mode – del 1 af 3

Jeg blev for gammel i en alder af 45 år. Måske fordi min kommende chef troede, at jeg var færdig med at lære? Måske fordi min kommende chef mente, at jeg var overkvalificeret? Måske pga. en rygmarvsrefleks hos dem, der ansætter? Eller måske bare fordi mit hår er gråt?

Læs mere
Ung mand er blevet fyret

Vi taler for lidt om opsigelser

Jeg er blevet fyret tre gange i løbet af mit arbejdsliv. Min mand er blevet fyret to gange. Mine to bedste veninder er blevet fyret hhv. tre og fire gange. Den ene venindes mand er blevet fyret fem gange.

Læs mere
Grønt æble og orange appelsin

Kender du den lille forskel?

Ved du, at der er en hårfin balance mellem, hvornår der er tale om en selvstændig konsulent/freelancer og en medarbejder – og at det faktisk ikke er dig selv, der bestemmer, hvorvidt der er tale om det ene eller det andet?

Læs mere

Blog

De værste personaleproblemer, er dem, du ikke kunne forudsige

Med HR-Administration til at drive dit firmas små og store HR-aktiviteter, kan du effektivt reducere risikoen for, at der opstår uforudsete udfordringer med medarbejderne.