Jeg udarbejder ansættelses-kontrakter til alle typer ansættelser.
Hvilken type ansættelse og hvilke kontraktforhold er de rigtige for nye medarbejdere.
Hvordan griber du sagen an, og hvordan lander du det på en god og ordentlig måde.
Derfor er det vigtigt, at firmaets ansættelseskontrakter ikke giver mulighed for mis- eller fejlfortolkninger – uanset hvad fremtiden måtte byde på af udfordringer.
Ellers er der meget større risiko for, at du ender med at stå i en dårlig situation den dag, det uforudsete sker.
Med over 20 års HR-erfaring fra mange forskellige virksomheder og brancher, har jeg lært at håndtere selv de mest utænkelige situationer
Derfor kan jeg hjælpe dig med at undgå, at ansættelseskontrakten en dag kommer til at spænde ben for både dit firma og den enkelte medarbejders syn på det.
Derfor er det vigtigt, at firmaets ansættelseskontrakter ikke giver mulighed for mis- eller fejlfortolkninger – uanset hvad fremtiden måtte byde på af udfordringer.
Ellers er der meget større risiko for, at du ender med at stå i en dårlig situation den dag, det uforudsete sker.
Med over 20 års HR-erfaring fra mange forskellige virksomheder og brancher, har jeg lært at håndtere selv de mest utænkelige situationer
Derfor kan jeg hjælpe dig med at undgå, at ansættelseskontrakten en dag kommer til at spænde ben for både dit firma og den enkelte medarbejders syn på det.
Så ringer jeg, giver et godt råd helt gratis – og en pris på, hvad det koster, hvis jeg skal lave det.
– så du skaber de bedste rammer for dine medarbejdere, og lander tvister på en god måde.
– fordi de bedste medarbejdere foretrækker virksomheder, som giver dem ordentlige vilkår.
Det er vigtigt at den ansættelseskontrakt, som du giver din nye medarbejder, overholder den gældende lovgivning på området, og udstikker de grundlæggende rammer for ansættelsesforholdet.
Ellers står dit firma svagt, hvis der en dag skulle opstå tvist om ansættelseskontrakten eller ansættelsesforholdet.
Hvilket regelsæt der gælder for ansættelsen, afhænger af, hvilken type ansættelse der er tale om.
Altså skal du først tage stilling til, hvorvidt den nye medarbejder f.eks. er:
• Funktionær?
• Timelønnet eller månedslønnet?
• Ansat på overenskomst?
• Ansat uden fast timeantal?
Dernæst skal ansættelseskontrakten udspecificere, hvor mange timer medarbejderen skal arbejde. Og indenfor hvilket tidsrum arbejdstiden ligger, samt hvor arbejdet skal udføres.
Når det lovmæssige er på plads, handler det om at få defineret nogle vilkår for ansættelsen, som gør dit firma til en attraktiv arbejdsplads.
Det handler f.eks. om:
Her er det vigtigt, at du som ejer eller leder har overblik over hvilke muligheder, der findes. Samt har undersøgt, hvilke personalegoder der betyder noget for den medarbejder, du skal til at ansætte.
Særligt hvis dit firma ikke har en personalehåndbog, er det vigtigt, at disse ting er skrevet ind i ansættelseskontrakten fra start.
Jeg kan hjælpe dig med at få overblik over mulighederne, og sikre dig en juridisk korrekt ansættelseskontrakt – samt med at løse eventuelle tvister om de ansættelseskontrakter, du bruger i dag.
Noget kunne tyde på, at rekrutteringsfirmaer og headhuntere er under pres fra deres kunder. Arbejdsgiverne ønsker yngre profiler. Arbejdsgiverne ønsker ikke at ansætte modne medarbejdere med mange år på arbejdsmarkedet.
Jeg er ingenlunde ekspert på emnet og kan heller ikke påstå, at jeg har noget som helst bevis på, at det forholder sig sådan. Jeg finder det blot interessant, at så mange af os faktisk vælger den vej og gør det med stor succes. For tilsyneladende er vores viden altså efterspurgt. Så hvad er vi ude i her?
Jeg blev for gammel i en alder af 45 år. Måske fordi min kommende chef troede, at jeg var færdig med at lære? Måske fordi min kommende chef mente, at jeg var overkvalificeret? Måske pga. en rygmarvsrefleks hos dem, der ansætter? Eller måske bare fordi mit hår er gråt?
Jeg er blevet fyret tre gange i løbet af mit arbejdsliv. Min mand er blevet fyret to gange. Mine to bedste veninder er blevet fyret hhv. tre og fire gange. Den ene venindes mand er blevet fyret fem gange.
Ved du, at der er en hårfin balance mellem, hvornår der er tale om en selvstændig konsulent/freelancer og en medarbejder – og at det faktisk ikke er dig selv, der bestemmer, hvorvidt der er tale om det ene eller det andet?
Noget kunne tyde på, at rekrutteringsfirmaer og headhuntere er under pres fra deres kunder. Arbejdsgiverne ønsker yngre profiler. Arbejdsgiverne ønsker ikke at ansætte modne me
Jeg er ingenlunde ekspert på emnet og kan heller ikke påstå, at jeg har noget som helst bevis på, at det forholder sig sådan. Jeg finder det blot interessant, at så mange af
Jeg blev for gammel i en alder af 45 år. Måske fordi min kommende chef troede, at jeg var færdig med at lære? Måske fordi min kommende chef mente, at jeg var overkvalificeret?
Jeg er blevet fyret tre gange i løbet af mit arbejdsliv. Min mand er blevet fyret to gange. Mine to bedste veninder er blevet fyret hhv. tre og fire gange. Den ene venindes mand e
Ved du, at der er en hårfin balance mellem, hvornår der er tale om en selvstændig konsulent/freelancer og en medarbejder - og at det faktisk ikke er dig selv, der bestemmer, hv
Copyright 2022 © HR-Administration
Designed & Hosted by This is Bob
